Notre Alumni du mois de Juin est Adama NIANG Directeur des Ressources Humaines chez SETER.
Adama NIANG a rejoint le Groupe Supdeco Dakar en 2017, où il a obtenu un Master en Gestion des Ressources Humaines en 2019. Dès le début de ses études, Adama s’est distingué par son engagement et son dévouement envers les activités académiques et associatives.
La carrière professionnelle de M. NIANG débute en mars 2006 au sein de la CBAO Groupe Attijariwafa bank en tant que Comptable de Banque. Pendant près de dix ans, il s’est consacré au rapprochement bancaire et à la fiscalité, à l’analyse des comptes Front et Back Office, ainsi qu’à la gestion des immobilisations et le suivi des inventaires. Son expertise et son professionnalisme lui ont permis d’évoluer rapidement au sein de la CBAO.
En octobre 2015, Adama est promu Chef de Service Administration du Personnel et Gérant de l’IPMCBAO. Dans ce rôle, il a démontré une excellente maîtrise de la gestion des ressources humaines, en veillant à l’efficacité administrative et au bien-être des employés.
En décembre 2020, il rejoint la SETER (Société d’exploitation du TER) comme Responsable Rémunération & Relations Sociales. Ses principales responsabilités incluaient la gestion de l’administration et de la rémunération, la gestion des relations sociales, l’application des textes relatifs au travail et la relation avec les organismes sociaux. Sa capacité à créer un environnement de travail harmonieux a été largement reconnue.
En décembre 2021, Adama NIANG est nommé Directeur du Capital Humain à la SONES (Société Nationale des Eaux du Sénégal). Il y a contribué à la mise en place des politiques RH, à la création d’un climat de dialogue et d’entente, et à la gestion de l’évolution de la masse salariale. Il a également travaillé pour la mis en place un SIRH, et s’est assuré de la conformité avec la réglementation en vigueur.
Depuis septembre 2022, Adama occupe le poste de Directeur des Ressources Humaines chez SETER. Il y structure les processus RH, pilote les recrutements et la formation, et assure une gestion optimale des ressources humaines tout en garantissant un bon climat social. Il définit la stratégie RH en veillant au respect des dispositions légales, conseille la direction générale sur les mesures nécessaires, et bâtit la marque employeur tout en pilotant la stratégie de développement des compétences.
Les compétences de M. NIANG sont variées et incluent une maîtrise de la gestion des ressources humaines, des stratégies de maîtrise des risques fiscaux et sociaux, une bonne connaissance de la réglementation en droit du travail, et une expertise en élaboration et suivi budgétaire des frais du personnel. Sa vaste expérience en gestion des finances et de la comptabilité bancaire complète son profil.
Nous lui souhaitons une excellente réussite dans son parcours professionnel et personnel.
Son compte Linkedin
Notre réseau alumni